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情感伤害
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职业发展受阻
- 女下属可能会因为此事在工作中面临巨大的压力和困境。她们可能会受到同事的非议和排挤，职业声誉受损，晋升机会减少，甚至可能面临被辞退的风险。
二、对企业的影响
三、法律层面
- 如果老板的行为涉及到性骚扰等违法行为，女下属可以通过法律途径维护自己的权益。根据相关法律法规，性骚扰行为是违法的，受害者可以要求赔偿损失，包括精神损害赔偿等。
- 企业也可能因为老板的不当行为而承担一定的法律责任。例如，如果企业没有建立有效的反性骚扰机制，或者在接到投诉后没有及时采取措施，可能会被认定为存在管理失职，需要承担相应的法律责任。
四、应对措施
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